在现代职场中，员工团建已成为增强团队凝聚力、提高工作效率的重要手段之一。团建活动的形式多种多样，其中碰碰车作为一种充满娱乐性和竞技性的活动，近年来在不少企业的团建计划中频频出现。最近一则“员工团建玩碰碰车骨折告同事”的新闻却引发了广泛讨论。这起案件的裁判结果也为我们提供了关于员工安全、企业责任以及同事之间责任划分的重要思考。

事件回顾：

这起案件的背景是，某公司组织了一场团建活动，其中包括碰碰车比赛。在活动过程中，一名员工在驾驶碰碰车时发生了碰撞，导致左腿骨折。该员工认为，自己在活动中受伤的原因是另一位同事在比赛时驾驶不当，导致发生了碰撞。因此，受伤员工将肇事同事告上法庭，要求赔偿因伤势带来的医疗费用、误工费等损失。

法院经过审理后认为，员工参与团建活动时应对自身安全负责。在没有明显证据表明肇事同事故意行为的情况下，法院认为受伤员工在参与团建活动时应该具备一定的自我保护意识，并应当对自身安全承担一定责任。法院最终判定，肇事同事无需承担赔偿责任，而受伤员工自身应承担一定的责任。

法院判决的法律依据与思考：

从法律角度来看，法院判定员工应对自身安全负责是符合常理的。团建活动本质上是员工自愿参加的集体活动，虽然公司组织了该活动，但员工参与活动时应当清楚了解其中可能的风险，尤其是在进行较为激烈的体育活动时。碰碰车比赛，作为一种具有碰撞性质的娱乐项目，参与者在参与之前应该了解并接受可能出现的风险。

根据《中华人民共和国民法典》相关规定，任何人在发生损害时，都应当承担一定的责任。损害赔偿并非完全依赖于他人的行为，而是考虑到受害者在发生损害时是否采取了合理的预防措施。在这起案件中，受伤员工作为参与者，理应在参与碰碰车活动前，评估自己的身体状况，并遵守活动规则，确保安全操作。

法院强调了团建活动中的责任划分。在团队活动中，同事之间通常不会有恶意行为，而是更多地存在互动与合作。在这种情况下，单纯因一次偶然的碰撞而将责任归咎于同事，是不公平的。法律要求受害方应具备一定的预见性，避免过于激烈的行为和过高的风险。在碰撞类活动中，受伤员工本应采取适当的安全措施，而非依赖他人的行为来保障自己的安全。

企业责任与保障：

虽然法院判决明确了员工自身应承担的安全责任，但作为组织方的企业在团建活动中的责任也不可忽视。企业作为活动的组织者，应当为员工提供安全的活动环境，并在活动前对员工进行相关的安全培训。活动场地的选择、活动设备的检查、活动规则的制定以及安全防护措施的落实，都是企业在组织团建活动时不可忽略的重要环节。

企业有义务确保活动的安全性，尤其是在涉及到可能对员工身体造成伤害的项目时。如果企业在活动组织中疏忽大意，没有对活动中的潜在风险进行评估和防范，那么即便员工在活动中受伤，也有可能使企业承担一定的责任。因此，企业需要对团建活动进行全面的风险评估，并根据具体情况提供必要的保障措施。

总结：

通过这起员工团建玩碰碰车骨折告同事的案件，我们可以看到，员工在团建活动中的安全责任并非一方可独立承担。员工需要对自己的安全负责，同时也应理解团队活动中的偶然风险；而企业在组织团建活动时，必须提供足够的安全保障措施，并确保员工了解潜在的风险。只有这样，员工的团建活动才能既富有趣味，又能确保大家的安全，进而提升团队的凝聚力与工作效率。